Te ayudamos a cumplir la cuota de la ley final de discapacidad
Integración laboral de personas con discapacidad:
Beneficios y ventajas de la contratación de Personas con Discapacidad Intelectual
Responsabilidad Social Corporativa
Contribuye a mejorar la imagen
y reputación de tu empresa, así como a fomentar la igualdad de oportunidades
Clima laboral vs. Compromiso:
: La diversidad de la plantilla mejora la
actitud de los trabajadores, desmitifica estereotipos y promueve el trabajo en
equipo. Contar con trabajadores eficientes en tareas específicas, disminuye el
absentismo laboral y genera un mayor compromiso.
Preferencia en la adjudicación de contratos en el Sector Público
Así lo establece la nueva Ley 30/2007 de Contratos del Sector Público,
que concede dicha preferencia a las empresas que cumplen con la cuota legal de
reserva del 2% de personas con discapacidad en sus plantillas
Cumplimiento de Ley vs. Rentabilidad
Proporciona bonificaciones a
la cuota de la Seguridad Social, beneficios fiscales y subvenciones.
Beneficios de realizar Donaciones, Patrocinios o Financiación de proyectos como Medida Alternativa a la LGD
- CAMBIO CULTURAL vs. MAYOR IMPLICACIÓN DE LOS EQUIPOS:
En la gran mayoría de los casos, las empresas no pueden cumplir con la cuota del 2% de forma directa. Para reconducir la situación y que puedan cumplir con su objetivo de responsabilidad, trabajamos de forma personalizada, elaborando un plan de trabajo específico. Durante este proceso, el clima laboral mejora significativamente, ya que las empresas responsables cuentan con equipos más motivados, implicados y cohesionados. - DIVERSIDAD E INCLUSIÓN vs. OPORTUNIDADES & EMPLEO ORDINARIO:
El desarrollo de estas acciones, impactan directamente en la diversidad, enriqueciendo el talento de los equipos, lo que contribuye a tomar mejores decisiones y ofrecer un mejor servicio al cliente. - MEJORA DEL IMPACTO REPUTACIONAL VS. IMPACTO DE MARCA:
Trabajar en una empresa que se preocupe por las personas de su entorno y que esté comprometida con la Diversidad incrementa, de forma directa, la satisfacción y el orgullo de pertenencia de los colaboradores que se muestran más entregados y se convierten en embajadores de marca. Además, desde Fundación Alma Tecnológica nos encargamos de visualizar tu compromiso con la igualdad y la transformación social, a través de la difusión en nuestras Redes Sociales - VENTAJAS ECONÓMICAS Y FISCALES:
Reducción del 35% del importe en la cuota íntegra del Impuesto sobre Sociedades. La base de esta deducción no podrá exceder el 10% de la base imponible del período. Sin embargo, el exceso se podrá aplicar en los períodos impositivos de los 10 años siguientes. Adicionalmente, se estimula la fidelización de las donaciones con una deducción del 40% siempre que se hayan efectuado donativos a la misma entidad en los últimos 2 años por igual o superior cuantía.
Medidas Alternativas:
DONACIÓN, ACCIÓN DE PATROCINIO o FINANCIACIÓN DE PROYECTOS
El Real Decreto 364/2005, de 8 de abril dispone, en su artículo 2, lo que se detalla a continuación: Las empresas que no cumplan con la cuota de reserva del 2% que marca la Ley General
de la Discapacidad, pueden solicitar una declaración o certificado de excepcionalidad, siempre que acrediten la imposibilidad de cumplir con la ley a través de la contratación directa.
Mediante las donaciones, acciones de patrocinio o financiación de proyectos nos permites mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad,
mediante el desarrollo de actividades de formación y apoyo a su inserción laboral, así como aumentar la creación de empleo y oportunidades en
entornos ordinarios de trabajo, consiguiendo así una mejora en la calidad de vida y el máximo exponente de la inclusión para estos colectivos.
